パワハラ

最近は、少ない人手で多くの業務をカバーすることが増加してきました。

たとえば、駅の係員や外食産業の従業員などです。身体障害の方に対応でき

きれない駅員さんや、いわゆるワンオペをイラつきながらこなしている方

などが該当します。


このような状況にもかかわらず、部下をイジメてうつなどの症状に追い込む

上司は後を絶ちません。

というより、年功序列制度の崩壊によって、むしろ上司自身が部下に自ら

の地位を脅かされるという状況があります。できる部下ほどその危険性は

高いです。


パワハラにも多くのパターンがあります。


<b★圧力型：自分のスタイルを押し付ける

★否定型：稟議などを理由もいわず飛行機にしてゴミ箱に

★妨害型：仕事に集中させない

★破壊型：全員の前で怒鳴り、尊厳を失わせる

★無視型：一切口をきかず精神的に追い込む


最近では「無視」も多くなっています。何かしていれば訴訟対象になりますが、

口をきいていないだけなら何とか逃れられると考えるのでしょうか。


気に食わない部下を追い込むには「無視する」ことが効果的です。


無視されないようさまざまな対策を講じましょう。